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以本领恐慌引领不断前行
发布时间:2018-11-02     阅读:627次

以本领恐慌引领不断前行


“本领恐慌”一词,最初是毛主席在1938年延安在职干部教育动员大会上提出的,指人的才识能力不足以满足新挑战时产生的惶恐情绪。通俗地说,“本领恐慌”就是知识恐慌、能力恐慌。

当今社会,发展变化之快,无人能评估与把控,唯有不断学习、提升素质、强化本领,才能免遭出局。前些天,董事长在集团工作群上分享了华为的“狼性文化”,其核心是“目标导向、杜绝借口”,本质是“能者多得、末位淘汰”。能者上、庸者下,是一个永远管用,永不褪色的警句。多些本领恐慌意识,多学习、多积累、多历练,才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,始终保持能力与岗位相匹配,干出更多实绩,取得更大进步。

一、靠学习成才

鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书。在学习方面,毛主席不愧为典范。按说他的第一学历不算高,但他对知识的摄入近乎痴迷,这一行为一直延续到他生命的最后一刻。也正因他的博学,在纷繁复杂的年代,他才有“俱往矣,数风流人物,还看今朝”的壮志箴言;才有超人的眼光与胆识,提出了许多大智慧的理论,并指导于实践。“农村包围城市”、“支部建在连上”、“四渡赤水”、“矛盾论”、“论持久战”、“抗美援朝”、“三级世界划分”、“中美乒乓球外交”等等都源于他广博的知识、敏锐的洞察、大智慧的判断、成竹在胸的霸气。据说,新中国解放前夜,中央办公地搬至西柏坡,毛主席只吩咐工作人员带了几本书和一支毛笔,极度的自信、潇洒与从容。毛主席的军事、政治、外交、经济、哲学、书法、诗词等等,都可以说是前无古人,后无来者,风骚独领,所有这些成就,都与他孜孜不倦的学习有关。美国一著名学者坦言:把所有的“家”用在毛泽东身上都不为过。甚至现在,越来越多的人认为,在当时国内外严峻形势的重压下,毛主席通过在老家“水帘洞”四十九天的痛苦思索后发起的“文化大革命”是一个让中国乃至全世界都需研究几个世纪的魔幻猜想。作为介民凡夫的我们,不敢比翼于伟人的分毫,但追逐梦想的情怀要有,勇立潮头的意志要有,永远前行的决心要有,要实现这些人生夙愿,没有捷径,不断的学习提升是迈向成功的唯一途径。

   二、靠素质立身

   通俗理解,“素质”是指一个人文化水平的高低、身体健康的好坏、以及先天遗传和后天努力形成的对事物的洞察能力、管理能力和智商、情商交融所体现的综合认知能力。一个人要立足于社会、成就于社会、造福于社会,素质是极其重要且多方面的。拥有良好素质的人,必定会被社会认可,被单位重用,反之则会被淘汰。要拥有优秀的素质,必须要有博学的知识、厚度的人生、可量的是非、健全的人格。通常上天对每个人是公平的,在为你关上一扇门的同时,也会为你打开一扇窗。天地之广阔、舞台之巨大,少言“怀才不遇”“英雄无用武之地”等悲句,只要素质过硬,总有伯乐识才,总有挥洒舞台。今年八月底,送小孩到上海念书,家属两位中建工作的同学,对我感触很大。一位当老总,开豪车,住豪宅,一位当工人,挤公交、租房住。在赞叹当老总同学的成功时,也得知,当初他们两人分到同一个单位,一个经常加班、精于学习、勤于交际,另一个却经常打牌、不求上进、得过且过,以至于两同学的差距越拉越大。很多时候,同学、战友、工友间,刚开始大家起点一样,后来相距甚远,细一想来,都源于素质的差异。人的一生就是不断奋斗的历程,必须苦练硬功,内外兼修,以过硬的素质服人、以高尚的人格聚人、以扎实的作风带人,真正做到,工作一地影响一片,到访一路带动一线。

    三、靠业绩进步

通常情况下,一个人无论在哪个单位,何种岗位,都必须用优秀的业绩实现成长进步。对于这一点,董明珠用实际行动作了经典诠释。当年三十六岁的她应聘到格力时,既不是管理行家,也不是技术精英,凭着“刚毅与难缠、勤奋与诚恳”创造了销售业绩一个个突破,并以此为基石,得以重用,成就辉煌。企业要生存要发展,靠吹吹不来、靠等等不来、靠要要不来,必须靠利润,而利润的获取必须依靠全体员工的业绩实现。正因为企业的这一特殊性,企业不养懒人、不养闲人、不养庸人。吕国荣撰写了一本《一切凭业绩说话》一书,全方位诠释了现代社会是一个一切凭业绩说话的时代。各级各类人员,尤其是上层人员,一定要把心思集中在想干事、善谋事、真干事上;把本领体现在会干事、多干事上;把目标锁定在干成事,不出事上。要始终拥有“知责思为”意思,积极进取动力,爱岗敬业精神,干一行、爱一行、专一行、精一行。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,只有靠业绩赢取的进步,才能自身踏实、众人敬佩、领导器重、实用管远。


                                  都江堰片区指挥部 罗德均